为全力推进选人用人问题专项治理工作，新津县在整改整治工作方案、问题台账、行动清单上下足功夫，真查实改、立查立改，着力谋好篇、布好局，确保专项整治工作扎实有序有效展开。

紧扣实际制方案

在认真学习领会省、市专项整治工作部署要求基础上，根据市委组织部《“5+3”专项整治工作方案》，结合新津实际，制定了《“8+1”专项整治工作方案》，新增“干部考察走形式”专项整治内容；制定了《选人用人问题整改实施方案》，明确了32项整改措施，新增了构建“事前严防、事中严管、事后严处”的从严管理干部制度体系、健全完善县管领导班子和领导干部日常考察考核机制等整改措施。

对标细查建台账

对照中央巡视组和中组部检查组反馈意见、中组部“六项突出问题”专项治理要求、群众路线教育实践活动问题整改事项、以及省、市委组织部专项整治方案所列任务，会同县委编办、县人社局等相关部门，坚持“贯彻要求不打折、梳理问题不漏项、细枝末节不放过”的原则，对2012年换届以来干部选用情况、信访举报情况等选人用人存在问题进行全面深入自查，并广泛征求了全县各级领导干部、村（社区）党组织书记、企事业单位主要负责人370余人的意见建议，确定了“拉票贿选”、“违规任用干部”、“考察走形式”等16个整治大类56项问题（其中：自查出的问题33项，占58.9%），提出具体整改措施119条（其中：学习宣传教育类10条，专项行动整改类55条，建立健全体制机制类30条，长效制度建设类24条），为整治工作奠定坚实基础。

务实管用列清单

紧扣“问题台账”和省、市部署，切实把《“8+1”专项整治工作方案》《选人用人问题整改实施方案》里原则性的要求、方向性的工作变成务实管用、具体实在的84条行动清单，其中“学习政策、开展自查”阶段10条、“梳理问题、制定方案”阶段5条、“集中整治、严肃问责”阶段26条、“建章立制、督促检查”阶段43条，涉及工作重大安排部署23项，切实做到每项行动清单都见人见事见措施，每项安排部署都明确具体的任务书、路线图、时间表。