近年来，温江区坚持“严教、严管、严治”，进一步压紧压实党委主体责任和纪委监督责任，以更高标准、更严要求不断加强干部队伍能力建设，着力打造忠诚、干净、担当的纪检监察“铁军”，不断巩固扩大党风廉政建设和反腐败工作成果。 

清权排查风险，突出严管。按照廉政风险点建设工作要求，梳理出涉及班子成员管理职权7类137小项权限（区纪委常委会、监察局管理职权16小项；内部管理类11小项；行政强制类7小项；监督检查类23小项；其它行政权力13项；组织人事类2项；其它权力64项），并制定了工作流程图。同时，通过个人自查、同事互查、组织帮查，查找委局各室廉政风险点38个，制定廉政风险防控措施39个，查找委局机关干部个人廉政风险点259个，制定个人廉政风险防控措施259个，并对廉政风险等级进行了初定。 

常态约谈教育，突出严教。坚持抓早抓小，制定《成都市温江区纪检监察干部警示约谈实施办法》，由委局班子成员按照程序对纪检监察系统相关人员进行警示性谈话，对苗头性问题及时约谈、函询、诫勉谈话。梳理该区近年来发生在党员干部身边的违纪违法典型案例，以及成都市各区县的纪检监察干部违纪违法典型案例，编印《纪检监察干部警示教育口袋书》等学习资料，并分批组织全区纪检监察系统干部130余人次到花语廉心基地开展打造“忠诚干净担当”纪检干部队伍专题廉政教育，切实绷紧筑牢思想防线，做到“正人先正己”。 

强化问责处理，突出严责。健全完善《温江区纪检监察干部责任追究暂行办法》，明确由负责干部监督业务室牵头定期收集相应情况，每季度对各纪检组和纪（工）委落实监督责任情况进行逐项考评，将落实责任不力的单位列入“负面清单”，实行跟踪督办。2015年以来，温江区纪委将办理上级交办工作不力的2名纪检组长列入“负面清单”，并对1名纪工委书记进行了诫勉谈话，对监督责任目标考核及党风廉政建设社会评价工作不力的6名纪检监察机构负责人进行了警示约谈。同时，坚持以“零容忍”的态度查处纪检监察干部违纪违法问题，共查处纪检干部违纪案件2起，处理2人。