在前不久热播的电视剧《我的前半生》中，全职妈妈罗子君被塑造成了赋闲在家、毫无生存能力、只能靠老公供养的“无能氏”，被第三者插足，最终不得不以重回职场的方式获取救赎。在很多人看来，这种对全职妈妈依然歧视和看低的评价，让很多为了孩子牺牲事业，或因无人帮替而被迫辞职回家带娃的妈妈颇感困扰。

随着时代变化，社会和家庭对保育需求远超以往，保育和教育成本也在逐年升高，生了孩子怎么带？要不要做全职妈妈？这些疑问是每个即将迎来新生命的家庭都会面临的艰难抉择。

拒绝“全职”是为了更好的发展

“孩子是一个家庭的新鲜血液，可以提高整个家庭的幸福指数。但如果女性把全部精力投入到孩子身上，只保留作为母亲的角色，会失去自我。”今年38岁的包亚婷告诉中国妇女报·中国女网记者，虽然之前怀孕时因受到公司不公正对待而被迫辞职，但生完孩子休完产假，她很快自立门户，成了一名创业女性，还凭借自己的育儿心得创办起自媒体《母婴前沿》。

据有关调查显示，全职妈妈更易患抑郁症，“我不想成为其中一个。”在包亚婷看来，“孩子固然是女性生命中极其重要的一部分，但女性还需要接触社会来磨炼自己的意志，挑战自己的大脑。工作中很多事情可以开阔女性眼界，从而意志更坚强，可以更好地服务于家庭。”

在夫妻双方关于这个问题的讨论中，爱人给了她很大支持，“他怕我只面对孩子会失去自我，也觉得工作并不妨碍陪伴孩子。孩子的健康成长需要父母双方的关爱和陪伴，不是只需要妈妈的全职陪伴。”

但家中的老人却不这么认为，“他们觉得女性就应该全职带孩子，以孩子为重。但现在家庭的生活压力不是一个人能承担的，老人最终妥协的主要原因也是因为我继续工作可以帮家庭缓解经济压力，而不是为了支持我能够在工作中获得成就感和幸福感。”包亚婷说。

她强调：“女性在工作中更能找到生活的平衡感和成就感，这是在家庭之外的收获，也是保证妈妈们思想独立、不依附于任何人的重要条件。”

“全职”意味着另一种全新开始

今年35岁的小娟一直是朋友身边的“学霸”代表，她拥有北大经济学和港大金融学的双学位学历，更在金融行业拥有一份人人艳羡的工作。三年前，发现自己怀孕的她毅然辞职当起了全职妈妈。

她告诉记者，刚开始选择全职是因为“对自己所从事的工作非常不喜欢，没有办法发挥自己的长处，却要弥补很多短板”。对小娟来说，怀孕正好给了她勇气提出辞职。一开始，她对自己辞职后的规划是继续读博，但当孕中研究了育儿书籍时，她发现育儿是一件对知识储备和智慧颇有要求的事情，“我发现自己很多短板来源于养育方式，我很快找到了全职妈妈的挑战点，这种挑战让我兴奋，也意味着我的工作有意义。”“于是我就开始了全职妈妈的学习之旅。”对自己的全职经历，她这样定义。

然而，小娟也纠结了一段时间。一开始，“真心不好意思告诉别人我‘全职’了，觉得自己学的都白费了，做个家庭主妇好丢人。”所以，第一年她并没有向父母朋友坦白。“我很在意爱人的认可，但他也觉得他兼顾家庭和工作很辛苦、也需要被认可，所以开始我俩都很脆弱。”后来小娟慢慢开始自我认可，过得越来越开心，反而获得了爱人更多的认可。

在孩子满一岁时，小娟对全职的态度逐渐由最初的逃避转变成了享受。这一年，她学习了很多心理学方面的知识，加入了妈妈读书会，认识了很多生活得很精彩的全职妈妈，也发现了很多有趣的育儿课程，这对她来说是另一种视野的拓展。“自己内心越来越强大，不再被一些无谓的情绪耗费能量，也就越来越享受跟孩子的互动了。”

让小娟能享受“全职”的另一个原因，是先生收入不错，她不用为家庭经济状况担忧，还能按自己的意愿雇一位保姆，“我不想做保姆似的妈妈，我要抓更主要的。”小娟说。

小娟的儿子已经3岁了，虽然选择了“全职”，但小娟并不认为自己为了孩子完全牺牲了事业，相反，她在育儿的过程中找到了自己真正向往的事业。了解到育儿的重要性，她便早早开始了自己创业的打算。“网上交易平台的扩展给全职妈妈提供了更多就业的机会。”现在，她在自媒体上开设微课堂讲授育儿和心理学方面的知识；她还打算筹备开张自己的亲子工作室，提供家庭育儿咨询服务。

“不得不全职”背后的无奈

小娟是幸运的，但更多妈妈在“全职”后想回归职场时，却发现无处落脚。很多时候，要不要“全职”，并不是妈妈们可以随心做出的选择。

一位妈妈告诉记者，“全职”近3年，而当初的辞职并非她所愿。“如今，我想重新投入工作，可是没有一个老人能帮忙带孩子，哪怕帮忙从幼儿园接孩子回家吃顿饭。”是为自己的职业发展拼一把，还是找个轻松的工作方便照顾孩子，令她纠结不已。但事实是，“没有一个工作是下午三点半就能下班让我接孩子的。”她在内心呼求：谁能给想要工作的妈妈们做一下坚强后盾？

另一位妈妈向记者诉苦道：由于生了孩子没人帮忙带，这位妈妈全职陪伴孩子到三岁半。孩子上幼儿园后，她在幼儿园附近找了份月薪1500元的临时工作方便接送孩子，但没过多久，幼儿园因为手足口疫情而封班，为了照顾孩子她不得不再次辞职。重返职场以失败告终，这让她内心十分沮丧。

随着社会发展和一系列新政策的出台，“二孩”生育的放开以及家政费用的连年上升，使得家庭担负的育儿成本逐年升高，而在社会大众看来，母亲仍是照料孩子的第一人选。有了孩子，一些妈妈被迫中断职业生涯，退回家中。

“罗子君遇到的作为全职妈妈的那类问题，现实中其实很多全职妈妈也都遇到了。脱离原有职业发展轨道1~3年，想再重返职场，对妈妈们来说是一个巨大挑战。”南京师范大学金陵女子学院女性学系教授金一虹认为。

金一虹表示，如今家庭对育儿的要求不仅仅是保姆般的生活照料，更重要的是情感陪伴和智力开发等要求，一般保姆难以胜任。

自2016年1月1日“全面两孩”政策正式实施后，全国30个省(区、市) 增加了生育奖励假或延长产假，产假的延长有利于妈妈们更好地照顾孩子，但对女性的就业和重返职场却非常不利。

“过去女性能在兼顾家庭的同时保持工作的连续性，归功于公共托幼资源供给能满足当时家庭的需要。”而“当下社会竞争激烈，特别是教育上的竞争让家庭压力很大，家庭似乎变成了为孩子未来发展而需要不停战斗的场所，但往往最终牺牲的还是母亲的发展。”金一虹希望能通过提倡男性育儿假的方式，让男性更多地分担育儿责任，“如果只是歌颂全职妈妈，也许又会让女性在带上母职光环的同时固化了其母亲角色，女性职业发展的重要性在公众心目中便会被弱化。”

在金一虹看来，罗子君走过的路不是没有参考价值的。“要不要做全职妈妈，这是一个选择，更是一个决策，需要在家庭中通过良好的沟通来实现合理分工。”她认为，虽然“儿童利益优先”的原则和理念一直是我国未成年人保护方面最重要、最根本的原则性问题，但女性的利益和发展也同样应该被重视。

金一虹建议，要实现家庭利益的最大化，丈夫应该更多参与其中，支持妈妈们能够保持身心的全面发展。同时，公共资源的投入和企业应该给有家庭负担的员工创造出更友好、更灵活的工作环境，让女性们在向“妈妈”这个角色转变时可以拥有更多发展空间。