近期，锦江区妇联与区就业局联合开展全区女性劳动者就业需求调研，准确把握女性劳动者就业特点，结合锦江区经济发展模式，充分保障其劳动权益，多渠道多形式促进女性劳动者就业创业。

一是大力开展女性劳动者参加职业技能培训和创业培训。近两年来，共计开展城乡劳动者职业技能培训3858人，其中女性劳动者2068人，占培训总人数的53.6%。

二是有针对性地提供适合女性的就业岗位。2016年收集到适合女性的就业岗位11238个，为2055名女性提供职介服务。充分利用区、街道、社区三级公共职介服务平台，广泛收集就业岗位，并筛选出适合妇女的岗位信息及时发布，依托区创岗联盟，优先安置妇女上岗就业，促进妇女稳定就业。

三是积极做好就业困难女性就业援助。2016年共帮扶就业困难女性163人。将“就业援助962110”工作平台延伸至各级劳动保障公共服务机构，完善就业困难女性的社会化帮扶管理制度，建立了自愿申报和基层平台入户调查双向申报登记制度，并将其就业纳入社区公共就业服务的重点，根据人员特点，实施分类扶持。

四是大力开展专项援助活动。通过一系列主题活动，提高妇女自我保护意识和能力，切实维护其依法享有的职业卫生保护权利。