成都市精神病院干部职工经过两年的艰苦奋斗，在2016年3月获得了国家二级甲等精神病专科医院等级。为进一步深化改革，充分发挥民政精神卫生福利机构的活力，在深入开展“两学一做”学习教育基础上，该院精心制订了中层管理人员考核实施方案，成立了考核领导小组，于2016年12月20、21日，召开全院干部职工大会，听取全院中层干部2016年工作述职述廉汇报，切实加强了中层干部管理和考核工作。

全院中层管理人员非常重视述职述廉工作，认真撰写述职述廉报告，从“德、能、勤、绩、廉、创新”六个方面，向全院干部职工汇报近两年取得的工作成绩和存在的问题。全院职工对每位述职的中层管理人员进行民主测评。本次考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，对于优秀的中层干部作为年度评优的重要依据；对基本合格者要开展诫勉谈话，帮助提高，并决定是否降职或免职；对不合格者要进行免职，推动干部能上能下、能进能出，为我院下一步做好对中层管理人员的管理考核工作打下了良好的基础。

全院41名中层管理人员（含14名代理中层管理人员）进行了述职述廉。述职述廉大会得到了全院干部职工的好评。