四川省蒲江县纪委监察局结合县乡换届工作，以严格管理、强化履职为目标，统筹推进纪检监察干部素质提升，夯实思想教育根基，着力建设一支履职担当的纪检监察干部队伍。

优化队伍结构激发干事热情

按照组织建设要求，结合换届工作，蒲江县纪委与县委组织部共同研究纪检监察干部队伍建设工作，从年龄、学历、专业、履历等方面严格人选标准，并出台《关于认真做好乡镇纪委换届工作的通知》，对乡镇纪委换届期间的职数设置、任职条件和审批程序进行规定，将有进取心、敢于监督的干部纳入纪检系统中来，完善乡镇纪委班子整体架构。换届后，全县11个乡镇纪委配备干部43人，其中专职纪委副书记11名，大专学历38人，大学学历33人，平均年龄37岁，比上一届减少4岁，实现了对乡镇纪检干部人选从严把关、配齐配强的原则。

提供“营养套餐”提升执纪能力

蒲江县纪委从干部培训入手，着力提升能力、强化履职。坚持精心谋划，提供各类“专题讲座”“演讲比赛”“知识竞赛”“征文活动”等“营养套餐”，不断提升新任纪检干部业务水平。由县纪委经验丰富的一线干部，围绕纪律审查、查信办案、宣传信息、队伍管理等业务工作，对新任的22名乡镇纪委书记、专职副书记进行专题授课。为补齐乡镇新任纪检干部工作经验不足、实践锻炼少这一“短板”，蒲江县纪委相继抽调部分新任乡镇纪委副书记及委员到县纪委各科室跟班学习。同时，指派业务素质高、经验丰富的同志作为“传帮带”负责人，悉心指导跟班学习人员业务工作，让其参与重点工作的推进，谋划难点问题的破解，帮助新任纪检干部迅速成长，尽快进入角色。

强化监督管理严管“自己人”

委局机关严格落实《关于加强纪检监察干部监督的实施意见》文件要求，严格规范新任乡镇纪检干部的一言一行，把从严管理的理念和举措贯穿于纪检监察干部日常管理和监督的全过程，严防“灯下黑”。加强对乡镇纪检干部履职监督，组织对新任乡镇纪委书记任前谈话，由县委常委、县纪委书记亲自提要求、教方法、举案例，努力打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。强化内部监督，对发现的涉及纪检干部的信访举报认真核查，并建立问题台账，动态监管，对案件线索对象存在的违纪问题进行调查和核实。对被反映的纪检干部及时进行约谈提醒，咬耳扯袖，抓早抓小。截止目前，县纪委共受理纪检干部信访举报件2件。