成都都江堰市：“不必要的群都解散了”

“为进一步规范微信群和QQ群使用情况，我们今天将解散xxQQ群、xx微信群……”近日，都江堰市纪委监委开展QQ群、微信群、网络平台和APP整治。

各类群组较多、人员构成相互重叠、要求在群里晒照片等工作痕迹……针对这些现象，都江堰市先在一些问题较突出的乡镇（街道）和市级部门试点，并结合试点情况和取得的经验，下发通知进行整治。目前，都江堰市已将各单位846个群和网络平台清理整合至208个。下一步，将对拟保留的208个群进行进一步梳理甄别和清理整合，切实减轻基层干部负担。

绵阳平武县：小小片区会，发挥大实效

“我们人手较少，希望通过联动和交叉办案的形式形成合力……”今年以来，平武县纪委监委将会议地点移到乡镇，通过工作汇报、座谈交流等方式，以“面对面，互动谈”的新方式来开展工作推进会，破除以会议落实会议的形式主义等问题。“以往开工作推进会，领导在台上讲完，台下的干部就匆忙散会离开了，很难有干部在会后单独反映工作中存在的问题。工作推进只落在会议传达上，这也是一种形式主义的表现，要解决实际问题，还是得多听乡镇纪检干部的心声。”平武县纪委监委相关负责人表示。

截至目前，平武县纪委监委已通过片区会收集困扰基层干部的问题5类16个，并逐一提出了解决措施，通过“发点球”的方式，指出问题6个，督促乡镇整改落实。

内江东兴区：“廉政龙门阵”把关切摆进干群心里

东兴区为精准传达党委政府对经济社会发展和党风廉政建设的决策部署，听取梳理有关意见建议服务组织决策而组建了“廉政龙门阵”宣讲团。宣讲团由机关企事业单位党员干部、驻村第一书记、村组干部等组成，下设机关组、企业组、学校组、乡镇组等“小分队”。团员们进机关、入社区、下基层，紧贴形势任务向干部群众宣传经济政策、分享廉洁故事、剖析典型案例，用脚步丈量“民心”，架起党群干群“连心桥”。宣讲团自组建以来，先后开展宣讲41场，为4000余名干部群众送上组织关切。

宜宾南溪区：整治“奇葩”证明，“证途”变“通途”

自4月开始，南溪区开展为期3个月的“奇葩”证明集中整治专项行动，集中力量解决群众痛点难点焦点，坚决整治“奇葩证明”背后的形式主义、官僚主义问题。

5月初，南溪区通过实地调研、集中座谈、问卷调查等方式，全面排查区、乡（镇）两级“奇葩”证明类型、分布领域及主要用途，85名村（社区）书记和部分群众代表参与集体“吐槽”。“证明我儿是我儿”“我的房子是我的房子”等典型问题浮出水面，共收集吐槽“奇葩”证明问题107个，已督促整改59个。

广安华蓥市：高温吹“廉风”“清凉”过酷暑

2019年5月以来，为进一步贯彻落实中央八项规定精神，华蓥市纪委严禁全市党政机关及事业单位违规发放高温津补贴（物资）。目前，已清理腾退相关费用15900元，给予党纪政务处分2人。

针对部分党员领导干部纪律规矩意识淡薄的现象，市纪委还通过公众号推送专题案例、组织讲授专题党课、观看专题警示教育片、发送廉洁短信等多种形式对领导干部敲响警钟。

雅安荥经县：“三色课堂”搭建廉政教育新平台

2019年以来，荥经县纪委监委不断创新廉政教育模式，创新开展“三色课堂”，激活廉政文化基因，把牢廉政教育“第一关”。

红色课堂：以微信公众号、网站等为主阵地，推送廉政信息500余条，依托荥经县烈士陵园—胡长保纪念馆，全县1500余名党员干部全覆盖开展“廉政教育大讲堂”“重温入党誓词”等系列廉政教育活动；黄色课堂：出具党风廉洁意见1400余人（次），向县委组织部建议暂缓1名干部任用程序。县委书记、县纪委书记带头对170余名提拔、重用、交流干部开展任前“提醒谈”并签订廉政承诺书；黑色课堂：通过学习警示教育读本、观看“阳光问廉”系列电视节目、参观市法纪警示教育基地（雅安监狱）展厅等开展“以案促改”警示教育活动，受教育干部达3700余人（次）。

资阳市雁江区：将处分决定送到“家门口”用“活教材”上好“警示课”

近日，雁江区石岭镇纪委将一纸党纪处分决定书送到了受处分对象田某所在村的党员大会上，在场30余名党员及群众代表屏息聆听。“这种方式很直观。自己的‘老搭档’受处分，还被当众宣读处分决定，不论是受处分人还是我们，都深受触动。”会后，该村一名干部颇有感触。

近年来，雁江区纪委监委坚持严肃执纪与关爱帮助相结合、落实处分与警示教育相结合，把公开宣布处分决定作为落实纪律处分的重要环节。同时，用好“活教材”，充分发挥案件的震慑作用和治本功能，将基层农村党员的公开宣布处分决定会开到村（居）党支部。2018年以来，区纪委监委公开宣读农村基层党员处分决定263人次，受教育干部达18900余人次