武侯区：“零距离”听民意流动接访暖民心

“嬢嬢，您有什么问题尽管告诉我们……”近日，武侯区纪委监委在玉林街道玉北社区设立信访流动接访点，收集群众反映的问题和建议，宣讲信访受理范围、相关政策法规及党风廉政建设工作成效。

为打造开放式纪委监委，积极推动解决群众关心关切的民生问题，从今年5月25日起，武侯区纪委监委在全区11个街道、部分社区开展流动接访工作，收集发生在群众身边的不正之风和腐败问题线索，听取关于党风廉政建设和反腐败工作的意见建议，推动解决群众的操心事、烦心事和揪心事。

对于流动接访中收集到的问题线索与意见建议，建立检举控告动态台账和业务范围外问题动态台账，研判信访问题性质，分类入账管理；针对部分群众反映强烈、关注度高的，经查不实的问题，通过书面、当面、会议、通报等形式公开澄清，为群众解疑答惑；针对受理渠道不畅、部分街道越级信访举报突出的问题，除了在街道纪工委设立接访点外，还筛选街道辖区的社区设立社区纪委接访点，开展信访知识宣传。

接下来，武侯区纪委监委还将通过电话、上门等多种方式进行回访，了解群众对流动接访工作的意见建议及问题处置情况，不断提升群众获得感和满意度。

青白江区：扎实做好谈心谈话强化日常监督

“你们办公室的投资评审项目多，如果项目业主与中介机构串通，试图降低审减金额，你们怎么办呢？”“我们建立了严格的复审机制，同时强化对工作人员的教育监管……”近日，青白江区纪委监委派驻区财政局纪检监察组组长与新提拔的财评中心负责人开展“一对一”廉政谈话。

今年以来，青白江区纪委监委紧盯关键少数和重点岗位，结合被谈话人日常工作表现，从思想状况、工作实绩、作风纪律等方面综合评价，因岗制宜、因人而异，量身定制谈话提纲。谈话过程中，具体分析谈话人所在岗位存在的廉政风险，督促其落实“一岗双责”。

“我们建立和完善谈心谈话制度，由派驻纪检监察组和镇（街道）纪（工）委分层分类实施，今年已全面开展谈心谈话800余人次。”青白江区纪委监委相关负责人表示，为实现提醒、预防、教育在先，区纪委监委在干部提拔重用时重点谈、在重要节日前夕集中谈、在干部出现苗头问题时个别谈，让谈心谈话成为日常监督管理的利器。

同时，注重加强谈话结果的反馈运用。对谈话中发现的普遍性问题，以工作函、纪检监察建议书等方式，将谈心谈话情况向被监督单位党委、党组及时反馈，确保问题早发现、早提醒、早纠正。今年以来，已出具问题反馈单145份，督促整改问题265个。

新都区：防止巡察整改走过场

“你们村巡察前后变化大吗？现在村干部为大家办事的积极性如何？”近日，一场别开生面的村民坝坝会在新繁街道汪家村拾里庭院举行，新都区委第三巡察组组长张翼正跟村民们围坐在一起拉家常。

作为成都市村（社区）党组织延伸巡察全覆盖试点地区，新都区2019年开展了对178个村（社区）延伸巡察工作，发现问题260个。当时，汪家村被指出存在专题教育活动开展不实、村公共服务资金管理不规范、拆院并院项目资金管理不规范等个性问题11个，党员干部教育管理不到位、工程项目管理不规范等共性问题7个。

巡察能否取得实效，整改落实是关键。为推动巡察发现问题真改实改，做实巡察后半篇文章，新都区建立“巡察问题‘一把手’交办、分管区领导约谈、限时整改评估、动态回访督察”整改长效机制，先后整改干部不担当不作为、形式主义官僚主义等方面突出问题155个，坚决防止一巡了之、巡察整改走过场。新都区还在全区范围内开展巡察整改“系统治理”工程，对前期巡视巡察发现的共性问题整改落实情况进行监督检查，推动立行立改、边巡边改、未巡先改、全面整改。

“我们把做实巡察整改与推动乡村振兴、社区治理有机结合，不仅整改巡察反馈问题，还对自查自纠、举一反三问题进行整改，推动完善社区治理、财务管理、党风廉政等制度机制14个。”新繁街道有关负责同志介绍。巡察后，汪家村率先在全区示范开展书记主任一肩挑。在推进拾里庭院项目时，先后召开村民坝坝会50多次，该项目自2019年9月底至年底，已兑现村民股份保底收益加分红收益14.2万元。

温江区：培训不再“填鸭式”从学到干持续“充电蓄能”

“案例中，文化旅游广电体育局的‘机关事务公示栏’完全照搬照抄别的单位公示栏的内容，工作不求实效，甚至弄虚作假，这就属于形式主义、官僚主义行为。”“那这个形式主义、官僚主义行为与工作失职行为又怎么区分呢？”……近日，在温江区纪委监委纪法互动培训课堂上，纪检监察干部热烈交流讨论着。

近段时间以来，该区纪委监委通过“四阶”培训，即一阶“讲解式”、二阶“跟班式”、三阶“互动式”、四阶“研究式”，不间断开展党纪法规学习，引导督促全区纪检监察干部“充电蓄能”，提升纪法双修能力。

针对不同岗位人员职责特点，区纪委监委安排委机关各处室负责人、派驻纪检监察组负责人以及业务骨干等，轮流上台当“主讲”，分门别类开展集中“讲解式”培训；开展“跟班式”培训，组织机关各单位选派“精兵强将”与基础薄弱的派驻纪检监察组“结对子”帮扶指导，抽调优秀基层纪检监察干部到上级纪检监察机构接受跟岗实战训练。同时，围绕案件查办的重点难点，区纪委监委积极举办“案例剖析讨论交流会”，开展“互动式”培训，将案例、问答、测评“三要素”引入课堂，让纪检监察干部主动思考，实现业务知识互通有无，提炼总结出更深、更细、更实的做法，提升办案实操能力。

此外，区纪委监委还把检察机关、审判机关等部门的专家“请进来”开展专题讲座，针对复杂案件、争议案件中涉及的重点难点问题开展“研究式”培训，统一处置程序，提升工作标准化规范化水平。

截至目前，温江区纪委监委已开展“人人上讲台”活动14期，互动式案例交流5期，纪法知识考试3期，跟班实战轮训30人次，累计培训达150余人次。