今年以来，成都市新津县结合本地实际，积极探索建立“开展两个责任差异化考核、加强对‘一把手’监督、改进联系服务群众方式、强化日常监督管理、监督制约行政审批权等”“五新”机制，全面推动党风廉政建设。

清单化管理差异化考核，促责任落实“新”

结合市委“两个责任”实施意见，全县58个县级部门、12个镇乡“量身定制”差异化的责任清单，细化清单内容7200余项，并将完成情况纳入党风廉政建设考核的重要内容。对照差异化责任清单，制定差异化党风廉政建设责任书，并层层签订。

加强对“一把手”监督管理，促限权控权“新”

开展对镇乡党政正职和部门主要负责同志加强监督试点工作，明确单位主要负责同志不直接分管财务、干部人事、工程建设、行政审批和物资采购工作等5个方面工作，实行重大事项集体决策。县委办等11个牵头单位分别制定规范“三重一大”、重要职权、关系群众切身利益、人事权、财经权、资源权的制度机制。花源镇、县工业园区、县行政审批局3个试点单位厘清主要负责同志权力清单，根据清单内容有针对性的建立限权控权的制度，规范单位主要负责同志行权用权。

改进联系服务群众制度，促作风转变“新”

建立县领导、部门、镇乡领导干部每月到村（社区）值守主动收集群众诉求的联系群众“三值守”制度。通过实地走访、院坝交流等方式收集群众诉求，建立“三本台账”（《民情日记薄》、《值守工作薄》、《问题台账手册》）。每月至少分别召开一次村（社区）、镇乡、县三级联席会议。目前，全县共召开县、镇、村三级联席会议173场次，收集问题2014个，解决1621个，办结率80.5%。

建“周评议、月总结、季评比”，促日常监督“新”

开展各单位每周自评、每月总结，县委督查室每季度评比工作，促进决策部署全面落实。对季评比排名靠前的单位，视情况进行通报表扬；对排名靠后的单位，分别进行提醒谈话、诫勉谈话和通报批评。目前，已开展1次季评比工作，对12个镇乡、20个县级部门一季度综合工作进行了现场测评打分，并向全县通报。