各位上班的朋友，你们关注过单位给你缴纳的社保没有呢？是不是经常都去查了的？我身边就有朋友给我说，他不查不知道，一查吓一跳：他们单位给他缴纳社保的时候是打了折的，啥意思呢？比如他拿到手的工资是6000，但是单位给他交社保的时候是按2000交的，也就是说没有足额缴纳。那么，如果我们也发现这样类似的问题应该如何处理？如果我们要申诉又应该如何找谁呢？

成都市人社局相关负责人做客《成都面对面党风政风热线》节目的时候就表示，没有按实际收入缴纳社保的话，用人单位就涉嫌违法。如果员工发现，自己社保的缴纳基数与自己的实际工资不符，可以向社保部门进行举报，发现社保应缴、未缴或者是少缴等情况，都要求单位在60天内立即补齐，否则将面对行政处罚。

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不过，现在很多人并不清楚自己每月社保缴了多少，是否缴够这一情况，成都市社保局副局长罗霆就告诉大家，现在通过网站、手机软件等多种渠道都可以查询得到社保缴纳的基本情况，包括缴费时限、每月扣款金额、个人账户金额等。所以在信息这么公开透明的情况下，单位必须按照员工实际收入为其申报社保，不然就涉嫌违法。

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按照要求，单位每月都应该给员工发放工资条，其中工资多少、社保如何扣除，都应该标明。劳动者若遇到少缴社保的用人单位，应当收集好相关证据，直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用。

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除了群众主动举报之外，市社保局每年也会针对不同行业和单位开展督查，发现企业存在少缴漏缴社保等情况，都会要求及时进行整改。当然，相关部门督查毕竟是抽查，也不是全覆盖，万一没有抽到你们单位，还是要靠人民群众的监督。我想说，劳动者自己还是不要心大，如果发现违规行为就要向社保部门积极举报，毕竟钱都是自己一块砖一块砖搬回来的，自己的权益也要自己维护的！

编辑：李云鹏