近日，看度记者了解到，智联招聘针对疫情对企业与人才对新就业形态的直观体验与看法进行了调研，并结合智联招聘平台大数据，发布《2020雇佣关系趋势报告（三）——新格局下的新就业形态》，旨在洞察新就业形态的内在机理变化，为后疫情时代的职场可能性提供更清晰的思路。

企业采用「共享员工」，「直播平台」以3倍增速领跑灵活就业

在对外的招聘方面，面对人手紧缺的燃眉之困，招聘全职员工已不是企业的唯一选择。根据智联招聘的调查结果显示，有53.2%的企业选择招聘兼职、临时性员工，25.3%的企业借用其他企业的员工，另有少数企业运用AI技术实现人力成本替代。

在多种新型灵活就业的形式中，共享经济、直播经济、数字经济的表现尤为亮眼。根据智联招聘大数据显示，在今年第二季度，「直播平台」以347.8%的增速强势领跑灵活就业招聘需求，知识服务、自媒体、生活配送分别增长75.6%、65.1%、35.4%，是人才招聘市场中珍贵的“晴朗”板块。

灵活用工的形式也呈现多元化的发展趋势，日益形成以劳务派遣公司为主，以雇佣线下兼职、临时性工作人员，通过互联网平台社会化用工等方式为辅的用工形态。

灵活就业低薪群体多，7成职场人心动但仍在观望

但在企业端对灵活就业需求高涨时，求职者的供给需求并未跟上，呈现较大缺口。在智联招聘《2020雇佣关系趋势报告（一）》中已经指出，多种灵活就业形式均呈现需大于求的情况。今年第二季度，灵活就业总体招聘人数同比增速76.4%，而求职人数同比增速仅为11.5%。

新冠疫情带来的职场焦虑的确催化了职场人对灵活就业认可度的提升，但大多职场人处于心动但仍在观望的状态。根据智联招聘最新的调查数据显示，仅有10.1%的受访者付诸于行动，71.3%的职场人表示有所考虑但还未开始。

调查显示，职业发展不稳定、工资收入不稳定、劳工保障的欠缺是职场人对于灵活就业三大顾虑。灵活就业者在享受工作时间、地点、报酬更加灵活化、自主化的同时，也在承受着对于不稳定因素多、生活与工作界限模糊的苦恼。（图片来自智联招聘）

看度记者：龚政

版面编辑：陈轻语

责任编辑：张琴