1月15日，“内生力量•重塑新生”2020中国年度最佳雇主颁奖盛典—成都举行。现场发布了“2020中国年度最佳雇主成都10强”、“2020中国年度最佳雇主最具发展潜力雇主成都10强”。

“中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动，由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起。旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持；同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考。从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢”。

成都获奖企业雇主品牌表现抢眼

企业雇主品牌的建设情况，直接投射的是企业现有员工保留和企业潜在员工吸引这两方面。对企业内部而言，雇主品牌直接影响的是现有企业员工的稳定性和忠诚度，对外而言，反映的是企业形象和企业影响力，进而对企业吸引外部优秀人才产生的效能。通过对雇员评价体系分数的统计，可以看到，成都获奖企业在雇主品牌建设方面的整体表现都很抢眼，尤其在雇主形象、工作环境和雇主文化方面。与获奖企业相比，未获奖企业还有很大的提升空间，尤其在薪酬福利和雇主形象方面。但与此同时，未获奖企业员工对企业的组织管理、雇主文化、工作环境维度的满意度较高，与获奖企业差距较小。

发展、信诺、尊重是成都职场人心目中理想雇主具备的主要要素

企业具有良好的发展前景、践行对员工的承诺、尊重员工、与员工贡献匹配的薪酬回报、公平公正的用人原则是成都职场人认为理想雇主需具备的最重要要素，总结起来就是发展、信诺、尊重、薪酬、有制。其中，发展代表着企业和员工的发展并行，个人潜力在组织发展中能得到充分激活和施展，这对于雇员而言非常重要。另外，在企业内部建立互相尊重、平等共生的雇佣关系则有利于提升雇员的稳定性和忠诚度，从而促进彼此关系的持久性发展。

成都职场人对求职形势判断更理性

打造具有安全感和信赖感的雇佣关系是共同的目标。通过智联招聘调研发现，成都职场人认为未来一年自己不可能失业的占比为75.4%，认为有失业风险的人群占比约3%。还有超过两成的用户持保守态度，认为不好轻易下判断。

同时，通过观察成都职场人对目前求职形势的判断，其中，8.5%的成都职场人认为接下来找到目前这样的工作难度非常大，45%的认为比较难。能否在失业后找到与目前一样的工作反映的是劳动力市场的安全感，对于职场人而言，个人的跳槽选择可能会更加理性，审时度势、审慎地做出选择。

看度记者：唐韵

版面编辑：傅洋

责任编辑：张强