中高龄求职者再就业压力增大

新冠肺炎疫情使更多中高龄求职者进入再就业市场。2020年2-9月，看度记者了解到，在智联平台投递简历的35岁及以上求职者同比增长14.9%，增速为35岁以下求职者（7.3%）的两倍以上；对疫情敏感行业和职业的中高龄求职者规模较大，低学历的中高龄求职者比重上升。

据看度记者了解，年龄越大求职人数增长越快，中高龄男性求职者增速高于女性。中高龄男性求职者的增幅（15.6%）比女性高出3.0个百分点。

中高龄求职者增多背后的经济社会问题

中高龄求职者面临较高的长期失业风险、近半数中高龄求职者由中高收入群体降入中低收入群体、中高龄求职者家庭财务脆弱性增强、有1/3左右的中高龄求职者家庭的支出仅能够维持3个月以内的时间、存在区域性的银行按揭贷款风险隐忧、72.4%的中高龄求职者家庭有偿还按揭贷款的压力、中高龄求职者消费能力和意愿降低抑制消费需求。

拓宽中高龄求职者的再就业之路

中高龄求职者就业的最大压力不在于找不到工作，而在于找不到相对体面的合意工作，陷入“高不成低不就”困境。针对中高龄求职者的特点，应赋予其“三能”，以拓宽该群体的再就业之路。

第一，赋予中高龄求职者“心理势能”；

第二，赋予中高龄求职者“数字化技能”；

第三，赋予中高龄求职者“创业动能”。

看度记者：丰海

编辑：朱书婉

版面编辑：陈轻语

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