3月17日，看度记者从智联招聘了解到，第三周招聘求职市场热度及薪酬水平都与上周基本持平，热度持续。

成都竞争进一步升温

全国38个核心城市中，成都招聘职位数占比比上周上涨一位，居全国第四。零售/批发行业、快速消费品行业招聘需求排名上升。

在人才供需方面，春节后第三周，专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）人才需求略有扩张，而零售/批发、快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化）行业则在榜单中分别上升来到第九名和第十名。

如今，消费已贯穿线上线下全场景，传统零售与新零售都在变革中谋求发展，零售消费市场也在2021年以来持续向好，因此该行业人才需求始终处于高位。综合竞争热度与薪酬来看，零售/批发行业竞争较平均情况温和，但也存在薪酬偏低的引才限制。

成都招聘薪酬增速可观

成都平均招聘薪酬8668元/月，环比上升0.6%。

两会职场专题：996、个税、职场歧视为热点话题

2021年3月5日至3月11日，第十三届全国人大四次会议全面召开，此次会议涌现大量有关求职和就业的提案，并获得广泛关注。在本周周报内，智联招聘针对两会上出现的就业议题对求职者进行调研并真实呈现“职场心声”。

996制度成舆论漩涡，应届生聚焦身份红利

调研中，呼吁监管996、大小周工作制度的提案发布后激发职场人对过劳现象的声讨，57.4%受访者表示关注。此外，41.8%关心提高个税起征点的问题，“不得拒绝录取女性或提高对女性的录取标准”与“延迟退休”也均获得超过3成的关注。

针对“应届生身份保留年限延长到5年”这项提案，整体受访者中有20.6%予以关注，这一占比在应届生群体的占比则高达6成。2021年高校毕业生人数再创新高，对于正处在求职期的应届生来说，是否能在校园招聘中获得更多“上岸机会”、减轻就业压力，自然成为关注焦点。

退休时间牵动人心，近半数职场人提倡“因人而异”

在就业话题中，“延迟退休”因与每个人息息相关而被热议，当被问及对该方案看法时，47.8%受访者表示应根据个人情况制定个性化退休方案，而非单一标准，还有38%认为未来工作强度会更大，担心健康负荷过重。

另一方面也不乏态度乐观的支持者，回答“新业态层出不穷，未来工作机会更多元、适合不同年龄层”与“有利于缓解老龄化社会负担”的受访者分别占比35.8%和35.6%。

个税起征点饱受争议，职场人更盼涨薪

对于“提高个人所得税起征点至1万元”的提议，7成职场人更想提高薪资水平，占比最高。同时，该项提案由于“1万元”的收入门槛而不具普惠性，42.4%提出受益者多为中等收入人群，并不能缓解贫富差距；40.8%表示自身工资本身就不到起征点，24.6%选择“对当下到手收入影响不大”。

提升生育意愿需要“钱和时间”，二孩政策号召力有限

本次两会期间，人口形势背后的生育问题再度成为各大提案关键词，并带动生育负担、幼儿养育、青少年发展、老人赡养等多种人口发展问题进入探讨。

在对“提高生育意愿措施”的调研中，53.8%的受访者建议政府对二胎家庭予以奖励和补贴，37.4%则对父母育儿假的全面推行表示看好。“企业和政府共建幼儿园等基础设施”“对二孩家庭降低税费”等措施也分别获得34.6%、28.4%职场人认可。

此外，针对女性群体的鼓励，27.6%认为应从法律政策上规定男女共担家庭责任，以减轻女性生养负担、维持家庭工作平衡，还有19.6%建议延长产假。相比之下，“放开二胎”仅获7.6%职场人的赞同，可见在连一胎都不愿生育的环境中，政策还需要提供更多鼓励与切实利益。

据看度记者了解，节后第三周，就业市场波动不大，整体节奏保持稳定。而通过调研发现，仍有大部分职场人处于找工作状态之中，并在接下来的春招期间继续把握机会。同期，两会圆满落幕，议题激发千万打工人对职场一些不公现象的批判，也引导职场人对个税、退休、生育等政策的深度思考。（图片由智联招聘提供）

看度记者：龚政

编辑：冯天赐

责任编辑：雷启枝