随着春招旺季的到来，看度记者了解到，智联招聘延续对就业市场的监测，并将连续每周发布《2021年春招市场行情周报》。

招聘岗位持续增多而投递高峰已过，节后第四周竞争减弱

职位数环比增长6.7%，竞争指数由上周10.2降至8.9

随着春招推进，越来越多求职者找到心仪工作。本周调研数据显示，今年春季求职的受访者中，48.1%已收到offer，5.2%确认入职。因此求职市场上的投递行为有所减弱，本周简历投递量下降10.1%。而在需求端，市场上释放的招聘岗位较上周增长6.7%。因此整体竞争激烈程度下降，竞争指数降至8.9。

 

专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)人才需求领涨，互联网招聘岗位上涨1成

本周专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)招聘职位数环比增长最高；互联网/电子商务行业招聘职位数环比上涨1成。

成都竞争指数10.7排名第五，职位数环比增速3.4%

全国38个核心城市在本周均呈现热度下降趋势。成都竞争指数10.7排名第五，职位数环比增速3.4%

本周平均招聘薪酬9215元/月，环比上涨

本周节后第四周的平均招聘薪酬为9215元/月，较上一周小幅上涨0.36%。随着越来越多优质岗位涌入市场，整体招聘薪酬水平也有上浮。

灵活就业利弊共存，职场人呼吁政策福利到位

在数字经济和平台经济蓬勃发展的同时，也催生了一批新就业形态和灵活就业岗位，对整体就业市场的带动作用非常显著。第十三届全国人大四次会议上，政府工作报告明确提出“支持各类劳动力市场、人才市场、零工市场建设，广开就业门路，为有意愿有能力的人创造更多公平就业机会”的目标。

灵活用工渗透超4成企业，节约人力成本为主要优势

据看度记者了解，在此次调研中，42.6%的受访企业表示进行过灵活用工，19.4%还有长期采用灵活用工模式的打算。

当被问及灵活用工优势时，63%的企业表示“节约固定人力成本”，而选择“雇佣模式灵活”、“社保与税负压力小”、“对抗不确定性能力更强”占比也均过半。这也说明灵活用工模式能为企业带来切实利益，且成为后疫情时代对抗组织风险的有效手段。然而，这种灵活且节约成本的用工方式也存在一定弊端。具体来看，71.7%的企业认为用工稳定性差、超6成表示高技能、高素质人才招聘难，相关法律的不健全和靠谱劳务平台的稀缺也成为企业隐性痛点。

斜杠职场人超2成，就业“灵活”的反面即“不稳定”

据调研显示，22.2%的受访者有过灵活就业经验，该群体主要由于“工作时间和地点灵活”（48.7%）、“在正式工作以外增加一份收入”（46.9%）而选择成为斜杠青年。另外，灵活就业的工作压力小、劳资关系平等的特点也有效缓解打工人在职场上的累与难。

然而，灵活就业犹如硬币的两面，在满足一部分人“放飞自我”需求的同时，也成为另一些职场人眼中的“不稳定”因子。对于没有参与过灵活就业的受访者来说，“工作与收入稳定性低”为最高票原因，占比57.6%，还有50.8%表示没有感兴趣的岗位，49.7%则因为没有健全的社会保障制度望而却步。

4成灵活就业人员选择微商/代购，“媒体达人”则是最向往零工形式

互联网平台的便捷成就了当代职场人生意经，在斜杠群体参与灵活就业的具体形式上，微商/代购占比最高，达39.8%，公众号运营等新媒体工作、家教/讲师分别以15%、13.3%排在其后。

然而实际灵活用工形式与职场人理想状态存在偏差。在受访者期望的灵活就业形式中，依托自身知识储备、技能与特长的工作聚集更高从业意向，新媒体工作、媒体人/记者/写手、独立摄影师/画家/设计师分别占比38.5%、27.9%、25.3%。

半数职场人选择先全职、后零工为职业路径

对于未来全职工作和灵活就业的计划，坚持一直全职工作或灵活就业的分别占比22%、5.7%，更多受访者介于两种状态之间。具体来看，36.7%表示有一定积蓄后开始灵活就业、13.9%也表示全职退休后再进行灵活就业/创业，还有19.3%认为可以暂时灵活就业，有合适工作后进行全职。

职场人呼吁灵活就业补贴、福利与技能培训到位

针对完善灵活就业环境的建议，54.2%的受访者提倡对灵活就业人员进行补贴、减税等支持，52.8%认为应完善灵活就业者社保等福利制度，还有51.7%建议对灵活就业人员提供技能培训等支持。

节后第四周，就业市场竞争热度回落，但同时整体招聘薪酬有所提升，对还未找到工作的求职者来说，是更应抓紧的良机。同时，调研数据显示，灵活用工模式正在解决企业的用工需求和人才就业问题，为社会创造巨大价值，也获得职场人的期待。在未来就业模式下，福利制度的完善与政策落地，将保障更多灵活就业者获得增值。（图片由智联招聘）

看度记者：龚政

版面编辑：冯天赐

责任编辑：何静