近日，看度记者从智联招聘了解到，2021年第四季度招聘需求人数增幅小于求职申请人数，CIER指数环比下降。与2020年同期相比，招聘需求人数增幅大于求职申请人数，CIER指数同比上升。

利用计量方法对CIER指数进行的分解和预测显示，2022年一季度CIER指数的周期成分和趋势成分将分别与2021年四季度基本持平，季度因素将明显低于2021年四季度。综合来看，由于季节因素作用，2022年一季度CIER指数将低于2021年四季度；受周期因素影响，2022年一季度CIER指数将高于2020年和2021年同期水平，同时或将高于2019年同期水平。

分行业来看，本季度不同行业之间的就业景气极化程度仍然较大。中介服务行业排名榜首，娱乐/体育/休闲、专业服务/咨询等行业仍相对较高，教育/培训/院校行业景气指数下降明显。能源/矿产/采掘/冶炼、礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品等行业景气指数仍相对较低，就业竞争激烈。

分职业来看，本季度技工/操作工职业的景气指数最高，烹饪/料理/食品研发、影视/媒体/出版/印刷等职业也较高，教育/培训职业的招聘需求人数同环比均大幅下降，CIER指数低于上季度和去年同期水平。景气指数较低的职业主要为高级管理、销售行政/商务、行政/后勤/文秘等，环比多数下降、同比多数上升。

分区域和城市来看，本季度东部与中部地区的CIER指数相对较高，长三角和珠三角地区就业市场相对宽松，京津冀地区和东北地区相对较低，就业竞争激烈。受求职申请人数大幅增加的影响，多数地区和城市的CIER指数环比和同比均下降。

分企业规模来看，大型企业CIER指数仍最高，中小微型企业仍相对较低。分企业性质来看，本季度上市公司和民营企业的CIER指数相对较高，国企就业竞争仍最为激烈。

图片由智联招聘提供

看度记者：龚政

编辑：陈静

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