随着疫情防控进入常态化阶段，2021年的经济和社会发展越过拐点划出上扬曲线，企业的年终奖一定程度可以折射出整体就业形势、各行业发展现状，以及职场人一年里的付出与收获。

广大白领年终奖“真相”到底如何？是否如网络热议“互联网人只有年终没有奖”？元宇宙等新兴行业成为职场人关注的焦点，白领年终奖增加了吗？新的一年，年终奖是否会成为白领跳槽和择业的影响因素？据看度记者了解，智联招聘照例在岁末年初进行专项调研，发布《2021年白领年终奖调查报告》，围绕“年终奖”这一白领最关注的事项之一进行多维透视，关注白领们的收获与期待，同时也为广大雇主提供参考。

2021年近4成成都白领2021年有年终奖，占比高于前两年

在经历了两年的疫情冲击后，我国经济回暖，国民经济状况持续改善。智联招聘调研数据显示，2021年能拿到年终奖的成都白领占34.2%，相对2020年的27.6%、2019年的33.3%有所上升，但仍低于2018年的55.2%、2017年的66.1%。此外，22.8%的白领表示年终奖“据说有，不确定”，而表示拿不到年终奖的白领占比31.1%，比2020年的40.4%有所下降。

现金是年终奖的主要兑现形式，一成以上白领希望发房、车、股票

现金是企业发放年终奖最为普遍的形式，根据智联招聘的调查，在有年终奖的白领中，97.5%都收到了现金，占比高于2020年的94.1%。此外，购物卡、食品、生活用品也是企业奖励员工的重要方式，占比均超过5%。反观白领对年终奖的期待，7.4%的白领希望拿到公司股票/期权，而实际上只有1.8%兑现；7.1%的白领想要房子、车子等大件，只有0.9%达成心愿；也有1.4%的白领希望年终奖能以旅游形式兑现，而受常态化防控影响，只有0.4%的白领拿到了“追寻诗与远方”的年终奖。对于雇主来说，了解员工对年终奖形式的诉求，并做出适当调整，有利于更有效地激励员工，提升员工的积极性。

板鸭、安全套、彩票等入选“奇葩年终奖”

除了收获现金、购物卡等传统年终奖外，一些白领收到了公司发放的“奇葩年终奖”，包括板鸭、猪肉等食品，安全套、牙膏等日用品，以及彩票、代金券等。也有公司对白领予以口头鼓励、奖状等精神奖励。

成都白领年终奖均值8581元，35.1%白领年终奖同比减少，公司经济效益低为首要因素

调研数据显示，2021年成都白领年终奖平均值为8581元，经过了全年的打拼，30.5%的受访白领收获了比上一年更丰厚的年终奖，较2020年的25.9%有所上升。调研显示，年终奖与上一年持平的占比最高，为34.4%。35.1%的白领表示年终奖更少了，比2020年的35.8%有所下降。

调研数据显示，“公司经济效益太低”成为白领年终奖缩水或根本没有年终奖的主要原因，占到35.1%；其次是“经济形势影响”，占比30.2%，2020年这一选项占比高达46.9%，且排在第一位。可见经济大环境因素对年终奖的影响有所下降。

近半数成都白领将年终奖“存起来”，还贷占比超过投资理财

调研数据显示，45.7%的成都白领会将年终奖作为储蓄，高于2020年的45.2%。其次是孝敬长辈（21.9%）、还贷（24.5%）、投资理财（21.2%）。与2020年对比，还贷的占比超过投资理财。在不确定的经济环境下，白领对年终奖的使用趋于保守，尽可能通过储蓄和还贷实现保本保值。

近半数白领对年终奖不满，超四成白领认为年终奖未体现一年的付出

对2021的年终奖，49.5%的白领表示“不满意”或“很不满意”，比例比上一年（46%）更高。对于不满的原因，43.6%的白领认为，年终奖没有体现自己一年来的付出，比例与2020年的43%几乎持平；也有37.1%的白领认为，公司没有健全完善的年终奖制度、存在不公平，这一比例明显低于2020年的49.3%，说明企业对于年终奖相关制度的完善有所进步，企业应该对此进行长期关注，令更多员工感受到“一分耕耘一分收获”。

近七成成都白领认为年终奖是应得的工作回报

年终奖对职场人意味着什么？调研显示，67.6%的成都白领认为年终奖是工作一年应得的回报，排名首位。31.1%的白领认为年终奖是企业的认可与尊重，32%认为年终奖是激励工作热情的物质手段。此外，也有21.5%的白领认为年终奖是自己苦苦撑着不离职的原因。可见，年终奖能让员工获得更大的职场“尊重感”、“价值感”和“安全感”，相信这也是年终奖影响白领择业、留任的原因。

54.3%的成都白领为拿到更高年终奖而学习充电

展望新一年，为了在2022年拿到更高的年终奖，54.3%的白领表示愿意学习充电，提高职场技能；45.2%的白领准备跳槽新企业，换家公司碰碰运气；25.6%的白领希望发展副业，不靠年终奖也能致富。这表明，大部分白领没有选择被动“躺平”，而是愿意为更高的年终奖而主动出击。

总体来看，看度记者了解到，2021年白领年终奖从均值到发放比例都比2020年有所上升，但年终奖满意度指数却有小幅下降，体现出白领对于经济复苏后福利待遇未达到预期的失落。与此同时，白领在年终奖的分配上更加审慎，用于储蓄和还贷的占比在扩大。此外，产业数字化转型、“双减”等变化也对不同行业和岗位的年终奖产生影响，众多白领也将年终奖作为跳槽和择业的决策依据。

图片由智联招聘提供

看度记者：龚政

编辑：陈静

版面编辑：何佳昕

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