春招旺季全面开启，看度记者了解到，智联招聘延续对就业市场的监测，并将连续每周发布《2022年春招市场行情周报》，今年春招市场会有哪些新变化？

2022春季企业经营平稳，招聘规模同比小幅收缩

智联招聘春节后面向企业的调研数据显示，35.7%的企业表示今年春季经营状况比去年好转，34.3%表示恶化，30.1%认为无变化。各占3成，判断截至目前，今年春季企业总体经营状况较为平稳，还待继续监测。

智联平台数据显示，今年节后开工第一周企业招聘职位数同比减少4.5%，招聘规模小幅收缩。这可能与2021年疫情后首个春招企业招聘的反弹有关。

从企业春招对象来看，调研显示，58%的受访企业同时招聘有工作经验的职场人和应届高校毕业生，39.1%仅针对有经验的职场人，2.9%仅招聘应届毕业生。此外，近九成的企业在春季校招时，同时面向2021届和2022届高校毕业生。

节后首周求职行为活跃，竞争指数同比翻倍

今年春节后第一周，求职市场活跃，简历投递量同比大幅上涨。求职竞争指数为11.3，即平均每个岗位收到约11份简历，较2021年节后第一周几乎翻了一倍。

智联招聘面向职场人的调研数据显示，60.5%的受访者认为今年春季找工作比去年更难。特别是，女性、应届毕业生等重点群体求职更加困难。63.1%的女性受访者表示，2022年春季求职较去年更难，高于男性（58.4%）。2022届和2021届应届毕业生中，约7成认为今年求职难度加大，比例高于有工作经验的求职者。房地产（69.1%）、金融（63.5%）、教育（63%）行业从业者认为求职比去年更难的比例位居前三。上述行业主要受市场影响和政策管控，企业招聘需求不景气，就业压力较大。

成都地区房地产/建筑/建材/工程行业贡献2成招聘职位

据看度记者从智联招聘大数据了解到，开工第一周，成都地区在招聘需求前10的行业中，房地产/建筑/建材/工程行业的招聘需求规模较大，占比接近2成。教育/培训/院校行业热度下降，招聘职位数较去年同期减少52.8%。

成都地区工程管理、行政和交通运输的竞争指数较高

春节后第一周成都招聘需求前10的职位中，工程管理、行政和交通运输的竞争指数较高，平均每个岗位收到16-30份简历。

节后首周平均招聘薪酬10088元/月，成都地区平均招聘薪酬9541元/月

节后第一周，企业招聘的平均薪酬为10088元/月，较去年同期（8993元/月）有明显上涨。成都地区平均招聘薪酬9541元/月。

成都地区金融、IT互联网依然是高薪行业

分行业来看，春节后首周计算机硬件平均招聘薪酬高达11607元/月，仍位居行业之首，基金/证券/期货/投资行业排名第二，电气/电力/水利和通信/电信/网络设备行业分列第三和第四，薪酬水平为11029元/月和10970元/月。

视频面试成为企业招聘和人才求职的主要方式

疫情也改变了招聘和求职方式，视频面试应运而生，在节约招聘成本和提高招聘效率方面具有优势，逐渐替代传统线下招聘，成为主流。智联招聘面向企业的调研数据显示，63.8%的企业在今年春招采用了视频面试、视频介绍或线上双选会等可视化招聘方式。其中，视频面试是企业招聘的最主要方式，55.1%的企业使用过。

职场人对2022经济形势抱有乐观期待，4成认为会更好

虽然企业招聘需求下降，就业市场竞争激烈，大学毕业生等群体就业仍困难，但职场人对经济形势仍抱有较为乐观的期待。调研数据显示，37.6%的职场人认为2022年经济形势将会比去年更好，38.6%认为会差不多。特别是，87%的受访者表示，2022年北京冬奥会的成功举办增强了其对中国发展的信心。（图片由智联招聘提供）

看度记者：龚政

编辑：陈轻语

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