2022年，我国高校毕业生首次突破1000万大关，刷新历史纪录，毕业生就业情况广受社会关注。看度记者了解到，近日，智联招聘发布了《2022大学生就业力调研报告》，围绕就业去向、就业期待、求职心态与行为、求职进展等维度，反映出不同学历、专业、毕业院校学子的就业现状，为毕业生寻找理想工作、企业寻求合适人才提供参考。

就业去向

仅一半毕业生选择找工作，自由职业、慢就业比例进一步提升

智联招聘调研显示，2022届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降6个百分点。而自由职业（18.6%）、慢就业（15.9%）的比例均较去年提高3个百分点。这是继去年之后，连续第二年呈现单位就业比例下降，自由职业、慢就业比例上升的特征。

此外，考研热趋势下，选择在国内继续学习的比例占近一成，出国继续学习的比例为1.3%，比去年略低。

选择读博的硕士生增多，“考博热”可能正在兴起

具体看不同学历的毕业生去向，2022年，硕士研究生选择“国内继续学习”的占比11%，显著高于2021年的4.3%。一方面，国内博士人才仍较稀缺，薪资水平相对其他学历有明显优势，吸引更多硕士生考博；另一方面，可能也是硕士生暂缓就业的一个选择，“考研热”是否会逐渐渗透到“考博热”，值得关注。

就业期待

这届毕业生很务实，已主动降低就业期待

55%的毕业生因经济环境等外部因素影响降低期望，仅有27.2%的毕业生期望升高。65%毕业生就业期望的调整受“求职竞争情况”影响，而分别有57.1%、49.4%的毕业生受“国内经济形势”、“产业发展情况”影响。可见，对经济和就业市场面临的压力，大部分毕业生都有理性预期。

2022届求职毕业生期望月薪6295元，比去年下降约6%

2022届毕业生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降约6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%；6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。无论从平均值，还是分段薪酬来看，本届毕业生降低月薪期望值都具有普遍性，这也表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。

求职心态与行为

考研热使得毕业生求职时间延后，约26%毕业生今年3月后才开始求职

根据教育部公布数据，2022年全国研究生招生考试有457万人报名，比去年增加了80万，比5年前增加了256万。考研热使得毕业生求职时间延后，推迟找工作的进程，部分毕业生等考研成绩公布后才进入求职市场。调研显示，就业去向为单位就业的毕业生中22%在今年3月才开始找工作，这一比例较去年高出6.6个百分点，就业去向为单位就业的毕业生中4%截至4月中旬仍未着手求职。

找工作最关注薪资待遇，对生活平衡、稳定性的偏好明显提升

对本届毕业生来说，薪酬福利仍是求职时首要关注点，占比65%，但低于2021年的68.5%。看重“工作和生活平衡”的占比38.5%，排名第二，高于2021年的34%。表示“大环境不好，稳定最重要”的占比36.2%，排名第三，高于2021年的29.8%。这表明，毕业生开始更多地关注事业与生活的协调，并更看重工作的稳定性。

7成毕业生认为可视化求职效率更高

本届毕业生是伴随着互联网成长起来的一代，对于可视化应用具有丰富体验。70.2%的毕业生认为可视化求职“效率更高，面试进展更快”，也有67.3%和56.8%的毕业生表示，可视化求职“省去跑腿精力，求职体验提升”、“地域限制减少，可选择机会增多”。

求职进展

截至4月中旬，46.7%求职毕业生获得Offer，15.4%已签约

经历了春招季，迈向6月毕业季，一些毕业生已经拿到Offer并完成签约。据智联招聘数据显示，截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，46.7%已收获Offer，低于2021年的62.8%。其中，获得1-3个Offer的占比38.1%，低于2021年的48.9%。15.4%有求职计划的毕业生已签约，低于2021年的18.3%。与签约率相比，求职录取率的降幅更显著，从侧面反映出招聘岗位减少，毕业生对工作的选择余地缩小。

国家机关、事业单位对大学生就业吸纳作用提升

从毕业生签约的单位性质看，签约民企、国企的毕业生分别占31%、30.9%，共吸纳6成以上毕业生就业，是促进就业的双主力。但与去年相比，民企、国企比例分别下降12个、5个百分点。而国家机关（10.6%）、事业单位（7.6%）的比例分别上升6个、4个百分点。疫情下，国家机关、事业单位释放更多就业岗位，对大学生就业起到更好吸纳作用。

硕士生签约率下降，专科生签约率逆势上升

分学历看，硕士、本科、大专的毕业生签约率分别为20.6%、15.3%、14.7%，依然是学历越高，签约进展越好。但与去年相比，硕士生签约比例大幅下降13个百分点，大专生则逆势升高5个百分点。

研究生扩招使得求职市场里的硕士生供给增多，而以往吸纳硕士生较多的教培等行业当前招聘收缩，加之硕士生对就业的期望仍相对较高（在2022届毕业生期望薪资下降的情况下，硕士生期望薪资仍比去年升高），多重因素使得今年硕士生签约率下降。

与此同时，以往吸纳大专生较多的商业服务等行业近两年招工规模上涨，加上大专生更加务实的择业观，去往民企、小微企业就业的比例都高于本科生和硕士生。因此大专学生的就业表现出更大的弹性。

通过调研，看度记者发现，2022年就业形势比以往更为严峻，应届毕业生在心理上调低求职预期，在求职行为上更加保守，或通过进入自由职业、慢就业、学习深造来对冲近在眼前的就业，或通过求职国企、微型企业以求稳定、保就业。产业的周期波动对不同专业毕业生就业带来影响，学历溢价降低，名校优势依旧。

随着毕业季的临近，广大应届毕业生应在理性求职规划的指引下，通过可视化求职等方式，获得更多就业机会。而在校大学生也应积极寻求实习岗位，提前做好求职准备，在实际工作中提升价值、发掘机遇。（图片由智联照片提供）

看度记者：龚政

编辑：陈静

版面编辑：何佳昕

责任编辑：蒋月