2022年第三季度，看度记者了解到，智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平，涵盖行业、职业、地域、企业规模、企业类型、学历要求、经验要求、技能要求等维度，与每季度发布的《中国就业市场景气报告》共同描绘国内就业市场的人才供需及薪资水平全貌。

一、三季度全国平均招聘薪酬10168元/月，环比下跌1.7%

二季度受疫情影响，企业仍在招的多为刚需及核心业务岗，因此将平均招聘工资拉升至10341元/月，三季度则回落至10168元/月，环比下降1.7%。三季度招聘薪酬众数仍为6001元/月，与上季度持平，但中位数明显下降，由二季度的8251元/月下降至8001元/月，环比下跌3%。在疫情和经济发展周期的双重影响下，国内就业市场承压，预计短期内企业招聘薪资增长也将承压。

二、北京、上海薪资回落，无锡跻身“万元俱乐部”

在智联招聘监测的全国38个核心城市中，本季度北京平均招聘月薪为13442元，环比上季度下降5.7%，上海平均招聘薪酬为13408元/月，较二季度的14775元/月下跌9.2%，降幅明显。上海、北京等地二季度招聘薪酬环比上升、三季度环比下降的原因有二：首先，招聘市场上需求岗位的季节性变化，二季度技术岗招聘比例上升带动平均薪酬走高，三季度随着社会经济生活恢复正常，商超、酒店、餐饮服务人员和物流、交通、物业、居民服务等蓝领岗位的需求占比提高，因此三季度市场平均招聘薪酬季节性下降。

其次，薪资对于疫情冲击的反应具有滞后性，招聘需求岗位和人员的数量首先受到影响，随着疫情持续，进一步传递至就业质量方面，招聘薪酬也随之下降，如京沪两地的旅游、酒店餐饮、娱乐体育等线下消费行业的薪酬在三季度环比下降10%以上。珠三角地区深圳、广州、东莞和长三角地区杭州、南京、苏州、宁波虽然月薪水平较高，但环比变化上也呈现下降趋势。

三、高技术制造业持续上涨，线下消费行业薪酬显著下降

行业方面，三季度金融和IT互联网行业招聘薪酬水平仍然领先，酒店、餐饮、旅游和物业管理等行业薪酬相对较低。

从薪酬变化看，本季度高技术制造业薪资仍持续上涨。我国高技术制造相关产业正处于快速发展期，人才需求旺盛增长，薪酬待遇也不断提升。此外，电子技术/半导体/集成电路、医药/生物工程行业薪资水平也逆势上涨。

受疫情影响，酒店餐饮、旅游、娱乐体育等线下消费行业的招聘薪资明显下降。疫情不断反复，线下消费活动持续受到影响，相关企业生产经营困难，纷纷通过收缩招聘规模和降低薪资来维持生存。与此同时，在政策管控和行业发展周期影响下，教育/培训/院校、房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务等行业的招聘薪酬也下降。

四、技术岗薪资领涨，房地产和教培岗下跌

职业方面，三季度IT管理/项目协调、高级管理、软件/互联网开发/系统集成等管理岗和技术岗的薪资水平仍然较高，技工、厨师、商超和酒店服务、家政服务等蓝领岗位的招聘薪酬仍较低。

从薪酬变化看，与上季度趋势一致，本季度集成电路和生物医药等领域技术岗的薪酬涨幅仍较高。其中，硬件开发岗招聘薪酬为15665元/月，较上季度上升2.4%，电子/电器/半导体/仪器仪表岗月薪也由二季度的13974元增长至14274元，环比上涨2.1%，生物/制药/医疗器械岗位环比增长1%，招聘薪酬达到13139元/月。得益于政策支持和有利的发展环境，上述产业正处于风口期，人才供求缺口较大，企业纷纷通过高薪吸引核心人才和关键性人才。此外，机械制造（2.8%）、客服（1.3%）和咨询（1.1%）等岗位的招聘薪资增幅也相对较高。

与行业变化一致，教培和房地产领域总体处于业务收缩态势，相关岗位的招聘需求和薪酬均下降，招聘薪资环比分别下跌5.2%、4.8%。与此同时，高级管理（-4.9%）、IT管理/项目协调（-1.9%）等管理岗，以及旅游（-4.5%）、人力（-3.6%）、互联网产品（-2.3%）、保险（-2.1%）、艺术设计（-2%）等岗位招聘薪酬降幅也大于总体平均降幅。

五、微型企业薪酬回落，千人型大企业相对平稳

企业规模方面，大企业的招聘薪酬仍较高，小微企业薪资水平仍较低，且小微企业招聘月薪下降幅度更大。

20人以下微型企业招聘薪资经历了二季度5.1%的领先涨幅后，三季度回落幅度也较大，环比下降4.9%。1000-9999人大型企业的招聘薪酬变化则相对平稳，招聘月薪为11559元，与上季度基本持平。10000人以上企业三季度薪资环比开始出现下降，旅游、酒店餐饮、仪器仪表及工业自动化等行业万人以上大企业降幅甚至超过10%。大企业虽然具有相对较强的抗风险能力，但在市场预期总体走弱和招聘需求大幅收缩的背景下，招聘薪酬增速也放缓，本季度企业平均招聘薪资开始下降。

六、国企和外资企业薪资仍上升，民营和合资企业环比下降

企业性质方面，上市公司招聘薪酬仍居于首位，平均招聘薪酬为11519元/月，合资企业和外商独资企业分列第二位和第三位，平均招聘月薪分别为11143元、11035元，国企招聘薪酬为11031元/月，股份制企业薪资首次高于全国平均水平，民营企业招聘薪酬仍低于全国平均水平。

本季度，国企的招聘薪酬增速虽放缓，但仍持续上升，较上季度提高0.5%，外资企业也环比增长0.5%。合资和民营企业的招聘薪酬环比则分别下降1.3%、1.1%。从行业分布情况来看，上述企业的薪资下降主要源自互联网、教培、房地产等行业，酒店/餐饮、石油/石化/化工、通信/电信运营和增值服务、保险等行业招聘薪资也下降明显。此外，上市公司和股份制企业的招聘月薪环比上季度也略下降，降幅分别为0.6%、0.1%。

七、高学历岗位薪资降温，低学历薪酬不断提升

从学历要求看，本季度研究生等高学历要求岗位的招聘薪酬仍较高，高中及以下等低学历要求岗位的薪资水平仍较低。

薪酬变化方面，要求研究生学历的岗位薪资下降幅度大。硕士平均月薪16331元，环比下降2.7%。要求本科学历岗位的月薪也高于招聘市场平均薪资，本季度为12330元，但是环比二季度也下降1.7%。要求大专学历的岗位平均薪资为8843元/月，仍低于全国招聘薪酬水平，且较上季度下跌0.8%。要求高中学历的岗位平均月薪7674元，环比也下降0.7%。

智联招聘数据显示，过去一年，低学历要求岗位的招聘薪酬在持续提高。目前我国制造业仍面临招工难问题，工厂常常出现“用工荒”现象，同时，养老、育儿等生活服务业也存在大量岗位需求，蓝领用工短缺带动低学历岗位薪资上升。

八、高经验要求岗位的薪资优势突出

从经验要求看，薪资水平随着岗位工作年限要求提高而上升，要求10年以上工作经验岗位的平均薪酬最高，三季度为23067元/月，无经验要求岗位的薪资最低，平均招聘月薪6751元。本季度各类经验要求岗位的招聘薪酬环比均出现下降，其中，要求10年以上、5-10年、3-5年工作经验岗位的招聘薪酬比上季度分别下降2%、1.9%、2.7%，但仍高于全国平均水平；1-3年、1年以下、无经验要求的岗位薪资也下跌2.2%、1.9%和2.7%，且低于全国平均水平，经验要求不限岗位的平均薪酬下降幅度略小，为0.2%，降至8144元/月。

九、芯片设计、平台架构、导航算法等稳居高薪技能榜

对于技术性强的职业，有时技能要求甚至比学历要求更重要，掌握其关键技能成为获取高薪的关键。三季度高薪技能榜中，芯片设计、平台架构、导航算法等居于前位。

芯片相关技能人才一直是招聘市场的热点，薪资水平持续上涨。本季度模拟芯片设计仍稳居首位，平均招聘月薪39611元，较上季度37531元增长5.5%。近年来，人工智能领域的竞争愈发激烈，导航算法、视觉图像算法、运动控制算法、深度学习算法、机器人算法、自动驾驶等技能人才仍存在较大供求缺口，企业招聘薪酬水涨船高。IT/互联网领域竞争也较激烈，架构师、软件开发师、技术工程师人才需求也火爆，平台架构、微服务架构、云计算架构、后端开发、全栈开发，以及PCIe、TensorFlow、PyTorch、OpenCV等系统或技术也是热门技能。此外，疫情持续也促使医药人才需求较热，肿瘤研究、药品研发、新药注册等相关技能的招聘薪资随之提高。（图片由智联招聘提供）

看度记者：龚政

编辑：孙雨彤

版面编辑：邓海燕

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