“选择成都，绝对不是心血来潮，我们对这个城市的数据已经追踪了5、6年。”说出此番话的人名叫魏翔，中国社会科学院财经战略研究院教授、研究员，主要从事闲暇经济理论和社会经济学、新兴旅游业态的研究。

4月22至24日，由中央广播电视总台联合国家统计局、中国邮政集团、北京大学国家发展研究院等单位共同推出的中国美好生活城市（2020-2021）发布盛典系列活动即将于在成都举办。

作为背后的智囊团队成员，魏翔多年来一直支持央视进行经济生活大调查的跟踪分析。多年来，调查坚持的是——再小的声音我们都听得见。

在深入到毛细血管的数据调查与分析过程中，团队发现，随着我国人均收入增加也在变化，百姓的诉求也发生了变化，从对收入的诉求转变为民生保障的诉求，比如教育和医疗，这是美好生活要解决的问题。

在以人为本的城市发展逻辑下，量化美好美城市的一级指标，主要是从安全感、幸福感、获得感三个维度进行量化。

魏翔认为，在国家政策承接和政策实施上，成都很有亮点。

开放

公园城市，考虑到了文化与经济的兼容。

在魏翔看来，成都打造内陆开放新高地，内陆城市竞争开放，欧亚大陆桥打通跨境电商，在目前阶段，放眼全球，走通这条路的城市寥若晨星，但是，成都有这个机会。

成都的优势在于营商环境产生出优化界面和可持续性。就算是游客，也感受到这个城市友好、包容的氛围。而如何衡量城市的开放包容？魏翔认为有一个变量和指标可以参考。

从服务上与国际化的平台接轨。成都是国际国内游客心中的旅游目的地长期排名前列的城市。国际游客在订房常用的是airbnb和booking这2个软件，成都的民宿行业就需要在服务上需要与国际化平台打通。

“在发展新经济上，成都取得了有目共睹的成果，是新经济融合示范的城市。”魏翔说，在资本要素和人本要素形成优势，这就比城市依靠政策和土地因素更可持续。

可净增的人力资本，这是每个城市都渴望的资源。如何在人才流动中吸引真正的人才？

魏翔坚持认为，为了钱过来的，不是真正的人才。城市可以出短期政策来吸引人，但是真正的人才不是在城市解决生存问题，而是为城市创造价值。只有把城市的软实力、软环境做好，才能吸引真正的人才和高端人才。比如说，成都花很多年把锦江治理好，这些一旦形成有累积效应，就可以持续下去。

生活

生活之城，为创意阶层提供安逸的环境。

成都的GAWC排名是全球59名，再往上走，未来与纽约东京竞争，创新的想法尤为重要。理查德·佛罗里达《创意阶层的崛起》中的核心观点是人类的创意是最根本的经济资源。

魏翔说，以前我们认为，人文的诗人与严谨的工程师，我们需要为两个身份创造不一样的园区。城市管理者提供的是共性，而不是差异。公园城市就是共性。

城市的适宜性可以从三个维度来考量，第一人均收入。第二气候条件。第三，人文设施。这些设施不是精英化的剧院，而是深入到生活里每个能够给所有人才带来放松的角落。成都在这方面是很有优势的。

原来的观点认为，少不入川，是因为四川提供了太安逸的环境，而现在创意阶层恰好需要这样的安逸环境。

潜力

深圳有深圳速度，成都可以创造成都效率。

当经济学界对于跨越中等收入陷阱讨论得如火如荼时，在休闲经济领域研究颇深的魏翔认为，放慢增长速度，提高效率。

当我们慢下来以后，比的是高效。谁能在这个领域跑赢，就是城市获胜的关键。

中国社科院人口所研究，2025年，我国人口达峰，过了之后就是人口就会减少。人口老龄化是全球都面临的一个趋势。传统观念认为，要争夺年轻的人口。东京是一个老龄化的城市，然而东京在城市竞争中为没有落入下峰。

如果一个城市能够把养老成本做低，能够在提供健康寿命和养老上有优势，对于人才也是有吸引力的。从经济上投入产出比，老年人口也是有经济价值的。成都的宜居优势，让这个城市具备这个可能性。可以提前研究提前布局，这在未来，又有可能形成城市新的优势。

版面编辑：叶升芃

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